名前だけで機能しない役職者を無理に組織図に配置するとメンバーのモチベーションが下がり組織全体にゆがみが生じます。 一般的な部下の離職の原因となる【人間関係の不良】【上司と馬が合わない】というものの殆どは役職者が正常に機能していないことから生じます。
管理職、若しくは次世代の管理職候補者にマネジメント、リーダーシップがどういうものかを把握していただき、現場で実践できるよう指導育成をお手伝いさせていただきます。
こんな悩みをもつ企業様にオススメです！
- 中間管理職をきちんと機能させたい
- 社員からの不満やネガティブな発言が多い
- 社員のモチベーションを高め生き生きと社員に働いて欲しい
- 社員に一体感がなくバラバラな感じがする
- 次期役職者を育成していきたい
