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組織・経営支援

無料組織診断

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無料組織診断「MEMO-RY(※)」は組織の活性化具合を診断するための弊社オリジナルの簡易サーベイです。50の質問に回答していただくことで組織活性化の4大要素である理念、組織、役職、個人の各要素の大まかな活性化具合が把握できます。
サーベイの結果を参考にしていただき、複合的な原因を特定し対策を打つことで組織がバランスよく活性化し、今後の更なる業績の向上にお役立ていただけます。
弊社がご提案するコンサルティングを実施するまでは完全無料となっておりますので 社長様や人事ご担当者様でお気軽にご活用下さい。

※MEMO-RY(メモリー)とは弊社の研修の特徴である組織活性化の4大要素
M=Misson(企業理念)E=Employee(社員)M=Manege(管理)O=Organization(組織)を
弊社の研修こだわりである【記憶に残る】研修として行うことを総称してネーミングしました。

無料組織診断「MEMO-RY」ご利用の流れ
STEP1.設問の回答
下記の50問の質問に回答していただくことで組織活性化の4大要素である理念、組織、役職、個人の各要素の大まかな活性化具合が把握できます。
 
STEP2.診断結果の確認
診断結果を画面でご確認ください。
さらに詳しい原因を特定したい企業様は、
【お問い合わせ】から企業情報をご入力ください。
弊社からご担当者宛てにご連絡後、ご訪問させていただきます。
 
STEP3.ヒアリング
診断結果を基にヒアリングを実施し、複合的な原因を特定いたします。
 
STEP4.ご提案
特定した原因を解決するための対策をご提案。
ご提案内容を御社で検討ください。
 
STEP5.コンサルティング
ご契約、ご提案内容のコンサルティングの実施。(有料)
無料組織診断「MEMO-RY」以下の質問にご回答ください(全50問)

* 全て必須項目となります。

1. 社員がモチベーション高く仕事をしている。*
2. 役職者がメンバーにアドバイスを与え業務を支援している。*
3. 社員の思考行動は柔軟な対応が出来る。*
4. 社員に一体感がありまとまりがある。*
5. 役職者間の連携が上手く取れている。*
6. 良いことも悪いこともきちんと報連相がされている。*
7. 社員同士でランチ、食事、飲み会などの機会が適度にある。*
8. 会社規則、ルールなどが整備されている。*
9. 各仕事には期限が設定されている。*
10. 社内各署でPDCAサイクルが上手く回っている。*
11. 不平、不満、意見、アイデア、問題などを吸収する仕組みがある。*
12. 指揮命令はスムーズに行われている。*
13. 会議はメンバーの発言が多く活性化している。*
14. 社員の仕事の量は偏らず平均化している。*
15. 採用活動の際には辞退者が少なくスムーズに行われている。*
16. 役職者とメンバーの定期的な面談の機会が存在する。*
17. 社員の数字、予算に対する意識が強い。*
18. 信頼されている役職者が多くメンバーからの不満が少ない。*
19. 社内では正しい言葉遣いや挨拶がきちんと行われている。*
20. 企業理念や経営ビジョンが明文化されている。*
21. 会社の望む判断や行動と社員の判断や行動にブレが少ない。*
22. 離職率が低く社員が定着化している。*
23. 役割分担が明確で責任の所在が明らかになっている。*
24. 次期役職者候補が存在する。*
25. 個人、部署の目標設定と進捗管理が定期的に行われている。*
26. 職場環境の改善を社員が自主的に行っている。*
27. 会社の福利厚生が充実している。*
28. 役職者が率先して仕事を行っている、若しくは部下に背中を見せた行動がとれる。*
29. 社員はコストを意識した行動が取れている。*
30. 役職者のリーダーシップ、マネジメントがきちんと機能している。*
31. それぞれの立場、権限を守った上での行動や判断ができる。*
32. 中長期計画、年次経営計画、半期経営計画が存在し社内に広報されている。*
33. 賃金分配、昇給機会などの人事制度に対し不満が少ない。*
34. 所属部署以外の部署が何をしているか理解し他部署との連携が取れている。*
35. 役職者は視野が広く、仕事全体を俯瞰した思考・行動・判断が行われている。*
36. 上下左右斜めの情報共有が上手にされている。*
37. 役職者が会社の方向性、戦略、戦術などをきちんと理解している。*
38. 褒める、叱る(注意する)の文化が醸成されている。*
39. 社内は清掃され、常に整理整頓されている。*
40. 各業務や決済に牽制機能(チェック機能)がある。*
41. 社内では不満やネガティブな発言より提案やポジティブな発言が多い。*
42. 社員が企業理念を知っている、若しくは言うことが出来る。*
43. 社員の実績、評価が反映される評価制度が存在し社員の納得度が高い。*
44. クレームが少なく顧客満足度が高い。*
45. 社員はプロ意識を持ち責任感ある行動をしている。*
46. 目標や予算達成に対する意識が高く、危機感を共有している。*
47. 社員は時間効率などを考え能率よく仕事をしている。*
48. 社員自ら仕事を見出し積極的に取り組んでいる。*
49. 社長の考え、方針が社員に理解、浸透されている。*
50. 社員は一般常識、モラル、マナーをもった姿勢、行動が取れる。*
 
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